Ковачът
Ковачът е майстор със златен талант, който превръща суровия метал в полезни и красиви изделия. Ковачеството е един от най-древните и фундаментални занаяти в човешката история, стоящ в основата на напредъка на цивилизацията.
От сечива и инструменти за земеделие, през оръжия и брони, до железопътни релси и сложни машинни части – ковашките изделия са били гръбнакът на всяка развита общност.
Ковачът не просто оформя метал; той му вдъхва живот. Днес много ковачи се насочват към художественото ковачество, създавайки уникални врати, парапети, скулптури и декоративни елементи, които са истински произведения на изкуството.
Заплахата от Изчезване
За съжаление, в епохата на масовото производство и индустриализацията, професията действително става все по-рядка. Повечето нужди от метални изделия се задоволяват от фабрично произведени, щамповани или лети продукти, които са по-евтини и по-бързи за изработка.
Въпреки това, съществува възраждане на интереса към занаятчийските умения и автентичните, ръчно изработени предмети. Хората ценят уникалността, качеството и историята, които стоят зад ръчно кованите изделия.
Занаятчийски Камари: Броят може да бъде проследен по-успешно през Регистрите на Регионалните занаятчийски камари, където ковачите се регистрират като майстори-занаятчии. Техният брой е вероятно малък, но включва предимно хора, занимаващи се с художествено ковачество или ремонт.
По-вероятно е умения по ковачество (като част от пластична деформация, термична обработка или металообработване) да се изучават в рамките на по-общи технически и механични професии в Професионални гимназии по Машиностроене, Металообработване, Транспорт или Автоматизация.
Според Националната агенция за професионално образование и обучение (НАПОО), професията "Ковач" (код 521130) съществува като първа степен на професионална квалификация в професионално направление "Машиностроене, Металообработване и Металургия".
Професионални Гимназии с Обучение по Ковашки Техники
Умения по ковачество, свързани с пластична деформация на металите, коване, огъване и термична обработка, се преподават в редица големи технически гимназии, които имат специалности като:
Машинен техник
Техник металург
Металообработващи машини
Техник на транспортна техника
.......
Разлика между степените:
Първа СПК (Ковач/Стругар): Фокус върху ръчното изпълнение на основната операция.
Първа степен на професионална квалификация (Първа СПК) може да се придобие както в професионалните гимназии, така и в Центрове за професионално обучение (ЦПО).
Заключение за Вашето търсене
Ако сте ученик след 7-ми клас и искате да придобиете Първа СПК по Ковачество (или Стругар, Шлосер), най-логичният избор е да кандидатствате в Професионална гимназия.
Ако сте възрастен и искате да се преквалифицирате, търсете лицензиран Център за професионално обучение (ЦПО), който предлага съответната професия.
Професионални гимназии, които традиционно предлагат специалности с Първа СПК (Ковач, Стругар, Шлосер)
Специалностите с Първа СПК (като Шлосерство, Стругарство и Ковачество) най-често се предлагат в Професионалните гимназии, които са насочени към машиностроенето и металообработването.
Търсете в следните типове учебни заведения в индустриалните градове:
Професионални гимназии по машиностроене (ПГМ)
Тези гимназии са основният източник на кадри в металообработването.
Примерни наименования:
Професионална гимназия по машиностроене (ПГМ) – често срещани в Пловдив, Стара Загора, Русе.
Професионална гимназия по механоелектротехника (ПГМЕ или ПГМЕТ) – като ПГМЕ „Н. Й. Вапцаров“ (София) или други в големи градове.
Професионална техническа гимназия (ПТГ).
Специалности за търсене:
Ковачество (5211301)
Шлосерство (5211101)
Стругарство (5210501)
Кадрите в металообработването са сред най-търсените в ЕС. Получаването на квалификация в България по тези професии предоставя много добри възможности за работа както в страната, така и в чужбина.
Втора СПК (Машинен оператор): Фокус върху управлението и настройката на машината, която извършва операцията.
Трета СПК (Техник): Фокус върху организацията, контрола, диагностиката и технологичното планиране на целия производствен процес.
....
1. Какво представлява "Пътуващата Професия"?
Това е модел, при който българският работник, занаятчия или инженер (напр. ковач, стругар с ЦПУ, техник-металург) работи на ротационен принцип:
В България (Българска държавна фирма): Изпълнява основните производствени нужди, поддържа знанията за местния пазар и обучава младши кадри.
В Чужбина (Партньорска фирма в ЕС): Работи по договор или като командирован служител за кратък или дълъг период (например 3, 6 или 12 месеца).
Основни ползи от модела
Работник/ЗанаятчияПо-висок финансов доход, сравним с европейските стандарти; Обмен на опит и усвояване на най-новите технологии и машини (особено CNC); Личностно и професионално развитие без пълно напускане на България.
Българската Фирма/СдружениеЗапазва квалифицирания си персонал, като му предлага атрактивен доход; Внася ноу-хау и добри практики от ЕС; Повишава конкурентоспособността и качеството на продукцията си.
Държавата (Чрез посредничество)Намалява "изтичането на мозъци" (brain drain); Повишава квалификацията на работната сила в страната; Стимулира дуалното обучение, като прави професиите по-привлекателни.
Роля на Сдружението/Фирмата (Посредник)
Намиране на Партньори: Сключване на договори с големи европейски индустриални фирми (Германия, Австрия, Чехия и др.), които имат нужда от квалифицирани шлосери, стругари и техници.
Организация и Логистика: Осигуряване на транспорт, настаняване и здравни осигуровки за работниците в чужбина.
Сертификация и Обучение: Гарантиране, че квалификацията на кадрите (напр. Първа СПК по Ковачество) отговаря на европейските стандарти (EQF) и осигуряване на допълнително езиково обучение.
Сдружението осигурява гъвкава работна мобилност за добрите специалисти към европейски пазари с по-високо заплащане или по-голямо търсене, като гарантира, че те не губят работните си места в България и могат да се върнат веднага, ако решат.
Държавна Програма "Евроквалификация и Мобилност"
1. Интеграция в Професионалното Образование (МОН)
Целта е още в Професионалните гимназии (ПГ), които обучават по професии като Ковач, Стругар и Техник, да се създаде "европейска пътека".
Сертификат за Двойно Признаване: Учебните програми да бъдат синхронизирани с изискванията на Европейската квалификационна рамка (EQF) и водещите европейски държави (напр. Германия, Австрия). Учениците трябва да получават не само Свидетелство за професионална квалификация, но и допълнителен сертификат за европейски стандарти.
Задължително Езиково Обучение: За техническите специалности да се въведе задължително интензивно обучение по втори западен език (напр. немски или английски) с фокус върху професионалната терминология.
Задължително Езиково Обучение: За техническите специалности да се въведе задължително интензивно обучение по втори западен език (напр. немски или английски) с фокус върху професионалната терминология.
Европейски Ученически Практики: Учениците в 11. и 12. клас да имат гарантирана възможност за краткосрочни платени стажове в чуждестранни фирми чрез програми като "Еразъм+" или чрез държавно-частно партньорство. Това показва на ученика, че има "място" в Европа.
Гаранция за Първи Старт и Сигурност (Държавно Посредничество)
Завършилите ученици трябва да имат гарантирана възможност да изберат между местна работа и старт в чужбина, без страх от загуба на позиция.
Оферта за Двоен Старт"Държавата (чрез Агенцията по заетостта и индустриалните камари) да представя на всеки млад специалист две валидни оферти при завършване: 1) Договор за работа в българска фирма и 2) Договор за ротационна работа/специализация в чужда фирма-партньор.
Клауза "Сигурно Връщане" (Bridge Contract):Българската фирма (работодател) получава държавна субсидия или данъчни облекчения срещу задължението да запази работното място на младия специалист (или еквивалентно такова) за период от 1-2 години, докато той е в чужбина за обмен на опит.
Финансова Подкрепа за Фирмите:Българските фирми, които наемат млади специалисти след връщане от обмен, да получават финансова помощ за тяхната интеграция и прилагане на новите умения.
3. Резултат: Фирмите се Борят за Кадри
Когато младите специалисти знаят, че са конкурентни на европейско ниво и имат сигурност, че могат да се върнат, те стават много по-ценни за българските работодатели.
Мотивация за Запазване: Ако един млад стругар се върне от шестмесечна практика в немска фабрика с нови умения за програмиране на ЦПУ машини, българският му работодател ще бъде силно мотивиран да му предложи конкурентно заплащане, за да го задържи.
Инвестиция в Качество: Моделът насърчава фирмите да инвестират в модернизация и по-добри условия на труд, за да привлекат и задържат "европейски обучените" кадри.
Няма коментари:
Публикуване на коментар